みなさん、こんにちは。
あなたは一度辞めた会社に戻ることを考えたことがありますか？
出戻り社員と聞くと、どこか中途半端なイメージがつきまといますが、実は近年、再入社を選ぶ人が増えているようです。
私が勤めている会社でも最近、職場に7年ぶりに再雇用されて出戻てきた社員がいます。
このようなケースは、職場でどのように受け入れられるのでしょうか？
実は、再雇用にはメリットとデメリットの両方があり、特に人間関係が重要な要素となることがわかりました。今回は、出戻り社員の再雇用の選択肢について、その現実を詳しく見ていきましょう。
- 一度辞めた会社に未練があるビジネスマン
- 転職後の職場に満足できず、再び元の会社を考えている人
- 組織運営で人材不足に悩む経営者や人事担当者
- 出戻り社員には、周囲の警戒心や再パフォーマンスへのプレッシャーといったデメリットがある。
- しかし、即戦力としての期待値が高く、研修コストの削減や外部で得た経験を活かせる点は大きなメリット。
- 再雇用が成功するかどうかは、人間力と職場内での信頼関係がカギとなる。
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✅出戻り社員のデメリット：やっぱり問題児？
まずはデメリットから見てみましょう。
出戻り社員には、一度辞めたという「前科」があります。
この「前科」が職場内で微妙な空気を生むこともあるでしょう。
特に「あいつ、また辞めるんじゃないか？」と周囲が警戒心を抱くケースも少なくありません。
これが、出戻り社員にとっての最大のハードルかもしれません。
さらに、再入社後の期待値が高い場合、そのプレッシャーも相当なもの。
特に、以前と比べてパフォーマンスが下がったりすると、期待外れだと見なされることもあり、これがさらなるストレスとなる可能性があります。
実際、再雇用された社員が「また辞めないか」と不安視される一方で、前の実績以上の成果を求められることがあるため、心理的な負担が大きいのです。
ちなみに私が勤めている会社に出戻ってきた社員は、温厚でありながら優秀なひとですが、体調不良と上司の反りが合わずに退職されました。
体調も良くなったり、相性が合わなかった上司も退職されたことで、再就職を決めたそうです。
仕事ってむずかしいですね。
✅出戻り社員のメリット：やっぱり即戦力！現場からは歓迎される？
それでも出戻り社員には明確なメリットがあります。
まず、即戦力としての期待が高いこと。すでに会社の文化や業務フローを理解しているため、再入社後もスムーズに業務に戻ることができるのです。
これにより、研修コストの削減が期待でき、組織にとっては即戦力として貢献できるでしょう。
また、外部で培った新しいスキルや視点を持ち込んでくれることで、組織全体の成長にもつながることがあります。
再雇用される背景には、その社員の人間力が大きく影響しています。
嫌われていたら、そもそも再雇用されることはありません。
実際、私が勤める会社に7年ぶりに再雇用された社員も、かつての仲間たちとの信頼関係が重要な要因となり、彼はすぐに職場に溶け込みました。
数日も経たないうちに、7年前と同じように日常会話ができるようになっています。
さらに、現場での受け入れ態勢もポイントです。
上司や同僚からの視線が気になるところですが、実際には「助かった！」という声が多いのも事実。
特に、技術職や専門知識を持つ人材の場合、辞めた社員が戻ってくることで即戦力としての穴埋めができるため、現場では歓迎されるケースが多いのです。
✅再雇用される人の特徴：やっぱり人間力が大事？
最後に、再雇用が成功するかどうかは何が決め手になるのか見ていきましょう。
再雇用が成功する背景には、その社員の人間力が大きく関わっています。仕事のスキルや知識だけでなく、上司や同僚とのコミュニケーション力が再雇用の鍵を握っているのです。職場での信頼関係がしっかりと築かれていたからこそ、再度採用されるのです。
また、再雇用は企業にとってもリスクの少ない選択肢です。新たな人材を採用する場合の不確実性が減り、即戦力として貢献できるだけでなく、企業文化を理解しているため、組織内での摩擦も少なく済みます。
✅ まとめ
- 出戻り社員には、周囲の警戒心や再パフォーマンスへのプレッシャーといったデメリットがある。
- しかし、即戦力としての期待値が高く、研修コストの削減や外部で得た経験を活かせる点は大きなメリット。
- 再雇用が成功するかどうかは、人間力と職場内での信頼関係がカギとなる。
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