これから新社会人になるあなたへ。3割の若手は静かなる退職するらしい。どうする？

2025年3月23日2025年3月31日

もうすぐ4月、新社会人として仕事を始めるあなたに、ぜひ読んでほしい記事。

私は44歳のサラリーマンで、（自称）投資家。
この立場から、これから社会人になるあなたに、私が気づいたことや感じていることを伝えたいと思って記事にしてみた。

最近、「静かなる退職」という言葉を知っていますか。
これは、仕事にやる気がなくなり、最低限の仕事だけをこなす状態のことです。
特に若い世代で増えていると言われていて、その背景には会社の環境や上司のスタイルなども大きく影響していいるので、個人ではどうしようもないこともあるかもしれません。

それでも、あなたがこれからの仕事やキャリアをどう作っていくか、少しでも参考になれば嬉しいです。

この記事は以下のようなひとにおすすめ！

これから新社会人になる人
➤ 新社会人としての心構えや、職場選びのポイントを知りたい方に役立ちます。
働き方に迷っている人
➤ 仕事に意義を見いだせず悩んでいる方に、静かなる退職の背景や解決策を提案します。
自分の仕事にやりがいや成長を感じたい人
➤ 成長できる環境を見つけ、やりがいを感じたい方にアドバイスを提供します。
「静かなる退職」に興味がある人
➤ 静かなる退職の実態やその対応策を学びたい方に、実践的なアドバイスをお伝えします。

この記事の結論

新社会人として大切なのは、自分に合った職場環境を見つけること。
企業や上司のタイプによって、あなたの働き方やキャリアの成長に大きな影響がある。
もし自分の価値観と合わない環境にいると感じたら、転職を視野に入れよう。
静かなる退職を避けるため自分が成長できる場所を見つけ、楽しんで仕事に取り組むことが大切。

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✅ 「静かな退職」選択のきっかけは企業にあり、7割が「働き始めてから静かな退職を選択した」と回答

社会人になると猛烈に働く。
2025年の日本は、そうではない。

Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）は、2024年12月に20～59歳の企業勤務者13,824名を対象に「静かな退職」に関する調査を実施している。 hatarakigai.info+6hatarakigai.info+6hatarakigai.info+6

静かなる退職は、入社後から発生する。

共同通信PRワイヤー

「静かな退職」選択のきっかけは企業にあり、7割が「働き始めてから静かな退職を選択した」と回答「働きがいのある会社」に関する調査・分析を行うGreat Place To Work® Institute Japan（本社：東京都港区、代表取締役社長：荒川陽子、以下GPTW Japan）は、 20…

静かな退職とは？
仕事に全力を注ぐのをやめ、必要最低限の業務のみをこなす働き方を指します。退職や転職の意思はなくても、仕事に意義を見出さなくなる状態です。

主な調査結果

約4割の人が、自分が「静かな退職」をしていることを自覚していない
「静かな退職」を選ぶきっかけの多くは、入社後に発生
約4割の人は、職場環境が変わっても働き方を変えないと回答

静かな退職実践者の年齢分布

「静かな退職」実践者 (n=169/調査①)

うち約3割が若手

Great Place To Work® Great Place To Work® Institute Japan 「静かな退職に関する調査2024年」

静かな退職のメリット分布

「静かな退職」のメリット

Q.「私は、この会社で長く働きたいと思う」に「当てはまる」と回答し、「私は、仕事を最小限の努力で果たし」に「当てはまらない」と回答した方に対し聞きます。この働き方にメリットを感じていますか。最も当てはまるものを1つお選びください。

Great Place To Work® Great Place To Work® Institute Japan 「静かな退職に関する調査2024年」

就業希望グラフ

Q:「私は、この会社で働き続けたいと思う」に「当てはまる」と回答し、「私は、仕事を通じるための努力を惜しまない」に「当てはまらない」と回答した方にお聞きします。
どのような理由であるかを次の中からお選びください。（複数回答/n=112/複数回答）

努力が認められる理由のグラフ

「私は、この会社で長く働きたいと思う」に「当てはまる」と回答し、「私は、仕事を達成するための努力を惜しまない」に「当てはまらない」と回答した方にお聞きします。今後、お勤め先の環境で以下のような変化があったら、あなたの働き方は変わると思いますか。変わると思うものをいくつでも選んでください。(いくつでも)。(複数回答/n=110/調査2)

投資や会社を知らない人へ読んでほしい一冊

リンク

✅静かなる退職をサラリーマン投資家目線で考える

『やる気のない人はどこにでもいる』という事実

仕事を頑張るのは当たり前。
それなのに、日本では米国のような成果主義が浸透せず、給料が上がらない。
その結果、「どうせ頑張っても変わらない」と考え、悪く言えばサボる人が増えた。
よくいうと昔より会社に使えるより、プライベートをしっかり分けて働く人が増えた（これは事実）

では、これから新社会人はどうするべきか？
44歳のサラリーマン投資家としての視点で考えてみました。

まず企業や上司の性格を大きく分けて2つのタイプがあることを理解してほしい。

① 向上心の高い組織風土と② 変わらない企業風土だ。
注意すべきは、あなたはこの2つのタイプを自分で選べないということ。
もし自分の価値観と合わないと感じたら、転職を視野に入れるのも一つの選択肢だ。

① 向上心の高い組織風土

社員の情熱が反映され、成長できる環境。
成果を出せば出世も期待できる。
仕事のやりがいを求める人に向いている。

② 変わらない企業風土

「現状維持」が最優先。
大きな変化はないが、安定している。
時代に取り残されるリスクはあるが、しぶとく生き残る企業も多い。

どちらが正解というわけではない。
ただし、自分の性格を理解しておくことが重要だ。

2つの企業風土について変えようと思っていけない。

何も変えようとしない組織にイノベーションを持ち込んでも、まず変わらない。
これは、80代のおじいさんに「エンジニアになれ」と言うようなもの。
変われないものは、変わらない。

会社の利益や「やりがい」なんて、言ってしまえば勝手なもの。
個人の幸せに直結するわけではない。

だからこそ、新社会人には、ゲーム感覚で仕事を楽しむことをおすすめしたい。

ゲームならば燃えるし、うまくいけば達成感もある。
それくらいの気持ちで働けば、人生はもっと楽しくなる。

企業風土と自分の価値観を合わすことが大事。気をつけて。

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