【図解/リアル】高齢者は働きたい、若手は辞めたい？働き方のギャップがエグかった

2025年5月15日

44歳のサラリーマンの僕は、いわゆる就職氷河期世代。
この年まで、なんだかんだ働いてきました。
評価も……まあ、そこそこはもらってると思いたい。

最近、50代になった友人たちと飲むと、
話題に出てくるのは、**「できればずっと働いていたい」**という前向きな働く意欲。

その一方で、職場の20代・30代の若手たちはというと、
**「早く辞めて遊びたい」「FIREしたい」**と考えている人が少なくありません。

このギャップ、ちょっとすごくないですか？

単なる価値観の違いかと思いきや、
調べてみると世代ごとに“働き方の未来予想図”が全然違うことが分かってきました。

そこで今回は、令和5年11月に行われた公的な調査をもとに、
**世代別の「働きたい理由」と「辞めたい理由」**を図でまとめてみました。

そして、40代である僕たち“中間層”が今どう考えるべきか？
リアルな気持ちとあわせて、じっくり掘り下げていきます。

この記事は以下のようなひとにおすすめ！

① 働き方にモヤモヤしてる40代のサラリーマン

「上の世代はやる気満々、若手は辞めたがってる。
じゃあ自分はどこに向かって働けばいいの？」と考えるあなたへ。

② 定年まで働くって普通なの？と感じてる30代

「このまま年功序列でいくの？それとも転職とかFIREとか考えるべき？」と迷い始めている人に。

③ 若手と価値観がズレてきた管理職・中間管理職

「最近の若手、なんかすぐ辞めたがるな…」と感じつつも、どう向き合えばいいか悩んでいる人にピッタリです。

この記事の結論

30代・40代は、人生の選択肢が多すぎて「正解」がない世代。
他人の意見はあまり参考にならず、自分の価値観と生活にあった判断が求められます。

コントロールできるものは限られており、唯一整えられるのは「お金」と「考え方」。
今から将来に向けた準備（貯金・投資・働き方の設計）を始めておくことで、50代以降の選択肢が増やしていこう。

現実に目を向けつつ、自分なりの人生設計を。

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✅【表あり】「いつまで働きたいか」や「老後の生活設計に対する考え方」

この調査では、年代ごとに「いつまで働きたいか」や「老後の生活設計に対する考え方」などが詳しくまとめられています。

そこで今回は、この調査データをもとに“世代別の働く意欲”を図で整理してみました。
そのうえで、僕ら30〜40代がなぜ“はざま”で揺れるのか、じっくり考えていきます。

何歳まで仕事をしたいか、またはしたか
属性	該当者数	50歳以下	51歳～60歳	61歳～65歳	66歳～70歳	71歳～75歳	76歳～80歳	81歳以上	これまで働いておらず、これから働く予定もない	考えたことがない	無回答
属性	人	％	％	％	％	％	％	％	％	％	％
総数	2,833	7.8	14.8	28.5	21.5	11.4	6.1	3.6	2.0	3.1	1.1
〔性〕
男性	1,336	4.8	12.1	29.0	24.4	12.0	7.7	4.6	0.7	3.4	1.2
女性	1,497	10.5	17.2	28.0	19.0	10.9	4.7	2.7	3.1	2.9	1.1
〔年齢〕
18～29歳	279	12.5	15.8	34.1	17.9	4.7	2.2	1.8	0.4	10.8	–
30～39歳	309	10.4	15.9	36.2	19.4	7.1	3.2	2.3	0.3	4.5	0.6
40～49歳	400	12.0	10.8	35.3	21.0	8.5	3.5	3.8	0.8	4.3	0.3
50～59歳	498	4.4	23.7	32.7	19.1	9.6	4.4	2.0	0.6	3.2	0.2
60～69歳	540	5.6	12.0	26.5	34.1	11.9	4.3	2.2	2.0	0.6	0.9
70歳以上	807	6.7	12.4	19.0	17.0	17.6	12.3	6.6	4.6	1.1	2.9
〔性・年齢〕（男性）
18～29歳	124	15.3	13.7	32.3	17.7	3.2	3.2	2.4	–	12.1	–
30～39歳	146	10.3	17.1	29.5	24.7	5.5	2.7	2.7	0.7	6.2	0.7
40～49歳	190	10.5	11.1	34.2	22.6	7.9	3.2	5.8	–	4.7	–
50～59歳	225	2.7	24.0	31.6	20.9	9.8	5.8	0.9	0.4	4.0	–
60～69歳	261	1.1	7.7	28.7	38.3	13.4	4.6	3.1	1.1	–	1.9
70歳以上	390	0.3	6.4	24.1	20.0	19.5	16.4	8.7	1.0	1.0	2.6
〔性・年齢〕（女性）
18～29歳	155	10.3	17.4	35.5	18.1	5.8	1.3	1.3	0.6	9.7	–
30～39歳	163	10.4	14.7	42.3	14.7	8.6	3.7	1.8	–	3.1	0.6
40～49歳	210	13.3	10.5	36.2	19.5	9.0	3.8	1.9	1.4	3.8	0.5
50～59歳	273	5.9	23.4	33.7	17.6	9.5	3.3	2.9	0.7	2.6	0.4
60～69歳	279	9.7	16.1	24.4	30.1	10.4	3.9	1.4	2.9	1.1	–
70歳以上	417	12.7	18.0	14.1	14.1	15.8	8.4	4.6	7.9	1.2	3.1

何歳まで仕事をしたいか、またはしたか

何歳まで仕事をしたいか、またはしたか（単位：%）

総合的な傾向

最も多かった回答は「61歳〜65歳まで働きたい／働いた」（28.5%）。
次いで「66歳〜70歳」（21.5%）、「51歳〜60歳」（14.8%）と続きます。
71歳以上まで働きたいとする回答（71歳以上を合算）は 21.1% と、全体の5人に1人が高齢までの就労意欲を持っていることがわかります。
「働いたことがなく、今後も働く予定がない」人は2%、「考えたことがない」人が3.1%。

地域	61〜65歳まで働きたい割合（％）	66〜70歳	71〜80歳	特徴
大都市	29.5	21.8	15.8	高めの就労意欲。東京都区部は50歳以下希望も高め（13.3%）
中都市	28.1	21.0	17.8	総じて全国平均と同水準。
小都市	27.4	22.9	18.2	70歳以上での就労意向がやや高め。
町村	29.6	19.7	21.8	71歳以上の希望が最も高い。高齢まで働く意思が強い。

➡️ 町村など地方部では、長く働く意思が強い傾向があります。年金や地域経済の影響が背景にある可能性。

👩‍🦱 性別の比較

➡️ 男性の方が高齢まで働きたい意欲が高い。

📊 年代別の働きたい年齢

年代が上がるほど、希望する年齢が現実的・長期化する