静かなる退職をする人って、なんてつまらない人生を送っているんだろう——
そう思ってしまう40代のわたしがいる。
もちろん、仕事はあくまで「給料をもらう手段」でしかないし、「社会的な役割」以上のものではない。
だからこそ、仕事に心を削る必要もないし、ましてや人生を棒に振るようなものでもない・・・。
だけど、そうは言っても。
やっぱり、仕事って達成感を得られる貴重な場所だったりもする。
言いかえれば、人生の大舞台にもなり得るんだ。
そんな人生で最も長く時間を費やす場所で、僕らは台本もなく、配役も与えられ、日々なにかしらの演技を続けている。
集団で行う職場という劇場で、与えられた役割をこなしながら、誰もが“役者”として生きている。
でもその中に、いるんだよね。
まるでやる気のない役者が。
それが「静かなる退職」を選ぶ人たちだ。
今回は、そんな“静かな働き方”について、ちょっとひねくれた視点で語ってみたい。
1. 転職を考えているけど迷っている人
- 現在の仕事に不満があるものの、次の一歩を踏み出す勇気が持てない人。
- 「静かなる退職」に陥ることなく、自分のキャリアや人生における優先順位を再考し、前向きな転職活動に活かしたいと考えている人。
2. 若い世代（20代後半～30代）のキャリアに不安を感じている人
- 仕事に対して迷いがあり、どんな道を選べば自分の将来が安定するのかが不安な人。
- 自分の「挑戦」を恐れ、ただ流れに乗って仕事を続けているが、何か新しいことに取り組んで成長したいと思っている人。
3. 現在40代で、キャリアの転機に差し掛かっている人
- 自分のキャリアに振り返りをかけ、「静かなる退職」の選択肢に近づいているものの、それが最善の選択なのか悩んでいる人。
- これからの働き方を考え直し、日々の生活やキャリアに新たな挑戦を加えたいと思っている人。
静かなる退職は、単なる「働かない」状態ではなく、自分の成長を放棄することに繋がる。
仕事に対するやる気が失われると、未来に何も残らなくなってしまう可能性があります。
だからこそ、今、自分のキャリアや生活に何を求めているのかを見直し、真剣に取り組むことが重要。20代、30代であれば、まだまだ自分を成長させる余地があるし、その挑戦が未来の自分を作る。
一方で、静かなる退職を防ぐためには、「仕事＝生きがい」と考えすぎる必要もありません。
大切なのは、自分の目標を持ち、やりたいことに全力を注ぐこと。
仕事の中で学び、成長することができれば、それがあなたのキャリアを大きく前進させる。
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✅ 40代になって気づいた「マジメだけじゃ損をする」現実
40代になって思うことがある。
4月、新年度になって、新しい職場で働きはじめた人がいる。
でもその人は、たった3日で辞めた——そんな話をX（旧Twitter）でつぶやいた。
これって、退職代行が話題になった時代の延長線上にある現象だと思う。
ある意味、現代の歪みだ。
今は、どこでも働けるし、会社にこだわりすぎる必要はない。
言い換えれば、“その会社じゃなくてもいい”時代になっている。
こうした背景のなかで、「静かなる退職」という選択が生まれるのも自然な流れかもしれない。
ただ、僕が思うに——
静かなる退職を選ぶ前に、大事なのは心にゆとりを持つことだ。
マジメすぎる人って、損をしやすい。
むしろ、マジメさだけでは通用しない。
そして、能力が高すぎることすら、組織では損になる。
結局のところ、
マジメであることは“最低限の武器”に過ぎない。
大事なのは「能力」×「協調性」だ。
でもこの感覚って、20代のときにはわからなかった。
というか、誰にも教えてもらってなかった。
当然、備わっていないわけで、僕も遠回りして、30代でようやく少しずつ身についてきた気がする。
じゃあ、これを——
20代で“静かなる退職”を選んでしまったら、どうなるんだろう？
✅ 20代で「静かなる退職」を選んだら、待っているのは35年の苦痛
20代で静かなる退職を選んだら、どうなるか？
仕事から学ぶこともない。
特にスキルもない。
趣味はあるけど、全力をかけるほどではない。
そうなると、残っているのは——
35年以上の「働く時間」だけ。
それって、想像以上に苦痛でしかない。
いまは「静かなる退職」も「怠け者の仕事」も、選択肢として成り立ってしまう時代。
すぐにはクビにならないかもしれない。
でも、**待っているのは“しんどい時間”**だ。
40代だからこそわかることがある。
それは、体力も、思考のキレも、20代・30代のようには維持できないという現実。
というか、不可能だ。
そして20年後。
あなたがどんな立場にいるかはわからない。
ただ、何もチャレンジせずに歳を重ねたら——
気づけば「40代の何もない人」になっているかもしれない。
「40代の何もない人」と、
「20代の意欲も能力もある人」。
どちらが魅力的に映るだろう？
つまらない人生にしないために。
大切なのは、日々、小さなチャレンジを積み重ねることだ。
✅ 静かなる退職をしないために、いますぐできる思考法
まずは、「人生の優先順位」と、「20年後のあなたがお金を得ている会社（または収入源）」を考えてみてほしい。
これは子どもたちにもよく伝えていることだが「今しかできない」「夢中になれること」を優先して取り組むことが大切だ。
むしろ、これさえ守れれば——
人生で後悔する確率は、かなり減らせる。
若い時しかできないスポーツがある。
若いうちにしか頭に入らない勉強もある。
そういうものには、仕事なんて手を抜いてでも、全力で挑むべきだ。
むしろ、そういう人は、周囲からも応援される。
つぎに、「20年後のあなたがお金を得ている会社（または収入源）」についても考えてみよう。
・その会社はまだ存在しているか？
・業界は伸びているか？
・あなたの地位は守られているか？
もしその会社や仕事が、
「持続可能」で「参入障壁が高く」、あなた自身が代替されにくい環境なら——
正直、静かなる退職も、戦略としてアリかもしれない。
でも、今の時代、そんな会社や仕事はそう多くない。
環境も価値観も、あっという間に変わっていく。
だからこそ、20代・30代のうちは、
もう少し“動いてみる”という選択肢も考えてほしい。
動くことには、エネルギーが要る。
その投資に対して、すぐにリターンがあるとは限らない。
でもそれが、次のステップを引き寄せたり、後になって思わぬ形で効いてくる。
コスパやタイパばかりを追いかけすぎずに——
あなたのエネルギーを「どこに注ぎ込むべきか」考えてみてほしい。
✅ まとめ
静かなる退職。それは、一見、最も「楽な選択肢」に思えるかもしれない。
しかし、その背後に潜むのは、少しずつ失われていく“挑戦する力”だ。
不満を抱えて辞めるのではなく、しっかりと自分の道を見据え、目の前の仕事や生活に真剣に向き合うこと。
これこそが、静かなる退職を避けるための最も重要な要素だと感じている。
でも、そのためには、「今この瞬間をどう生きるか」が問われる。
例えば、若い時に夢中になれることに全力で取り組むこと、
そしてその経験を未来にどう活かすかを真剣に考えること——。
これが、あなたの人生における“後悔のない選択”を作る。
結局、静かなる退職は、決して無駄な時間を過ごすことではない。
ただ、その選択を取るためには、少なくとも自分が納得できる形での「戦略的退職」を選ばないといけない。
不満を言いながらも、いつか後悔するような生き方は、僕たちにとっては本当にもったいない。
だからこそ、毎日を自分らしく挑戦し、成長し続けることを忘れないでほしい。
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