44歳のサラリーマンの僕は、いわゆる就職氷河期世代。
この年まで、なんだかんだ働いてきました。
評価も……まあ、そこそこはもらってると思いたい。
最近、50代になった友人たちと飲むと、
話題に出てくるのは、**「できればずっと働いていたい」**という前向きな働く意欲。
その一方で、職場の20代・30代の若手たちはというと、
**「早く辞めて遊びたい」「FIREしたい」**と考えている人が少なくありません。
このギャップ、ちょっとすごくないですか？
単なる価値観の違いかと思いきや、
調べてみると世代ごとに“働き方の未来予想図”が全然違うことが分かってきました。
そこで今回は、令和5年11月に行われた公的な調査をもとに、
**世代別の「働きたい理由」と「辞めたい理由」**を図でまとめてみました。
そして、40代である僕たち“中間層”が今どう考えるべきか？
リアルな気持ちとあわせて、じっくり掘り下げていきます。
① 働き方にモヤモヤしてる40代のサラリーマン
「上の世代はやる気満々、若手は辞めたがってる。
じゃあ自分はどこに向かって働けばいいの？」と考えるあなたへ。
② 定年まで働くって普通なの？と感じてる30代
「このまま年功序列でいくの？それとも転職とかFIREとか考えるべき？」と迷い始めている人に。
③ 若手と価値観がズレてきた管理職・中間管理職
「最近の若手、なんかすぐ辞めたがるな…」と感じつつも、どう向き合えばいいか悩んでいる人にピッタリです。
- 働きたい年齢の最多ゾーンは「61〜65歳」（28.5%）
- 男性は66歳以降まで働く意向が女性より高い
- 地方（特に町村）は70歳以上でも働きたい人の割合が最多
- 若年層にも「考えたことがない」「50歳以下で終わりたい」人が一定数いる
- 高齢者でも一定数が「76歳以降まで働きたい」と希望
30代・40代は、人生の選択肢が多すぎて「正解」がない世代。
他人の意見はあまり参考にならず、自分の価値観と生活にあった判断が求められます。
コントロールできるものは限られており、唯一整えられるのは「お金」と「考え方」。
今から将来に向けた準備（貯金・投資・働き方の設計）を始めておくことで、50代以降の選択肢が増やしていこう。
現実に目を向けつつ、自分なりの人生設計を。
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✅【表あり】「いつまで働きたいか」や「老後の生活設計に対する考え方」
まず今回参考にしたのは、内閣府が実施した「生活設計と年金に関する世論調査（令和5年11月）」です。
この調査では、年代ごとに「いつまで働きたいか」や「老後の生活設計に対する考え方」などが詳しくまとめられています。
そこで今回は、この調査データをもとに“世代別の働く意欲”を図で整理してみました。
そのうえで、僕ら30〜40代がなぜ“はざま”で揺れるのか、じっくり考えていきます。
| 属性 | 該当者数 | 50歳以下 | 51歳～60歳 | 61歳～65歳 | 66歳～70歳 | 71歳～75歳 | 76歳～80歳 | 81歳以上 | これまで働いておらず、 これから働く予定もない | 考えたことがない | 無回答 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 人 | ％ | ％ | ％ | ％ | ％ | ％ | ％ | ％ | ％ | ％ | |
| 総数 | 2,833 | 7.8 | 14.8 | 28.5 | 21.5 | 11.4 | 6.1 | 3.6 | 2.0 | 3.1 | 1.1 |
| 〔性〕 | |||||||||||
| 男性 | 1,336 | 4.8 | 12.1 | 29.0 | 24.4 | 12.0 | 7.7 | 4.6 | 0.7 | 3.4 | 1.2 |
| 女性 | 1,497 | 10.5 | 17.2 | 28.0 | 19.0 | 10.9 | 4.7 | 2.7 | 3.1 | 2.9 | 1.1 |
| 〔年齢〕 | |||||||||||
| 18～29歳 | 279 | 12.5 | 15.8 | 34.1 | 17.9 | 4.7 | 2.2 | 1.8 | 0.4 | 10.8 | – |
| 30～39歳 | 309 | 10.4 | 15.9 | 36.2 | 19.4 | 7.1 | 3.2 | 2.3 | 0.3 | 4.5 | 0.6 |
| 40～49歳 | 400 | 12.0 | 10.8 | 35.3 | 21.0 | 8.5 | 3.5 | 3.8 | 0.8 | 4.3 | 0.3 |
| 50～59歳 | 498 | 4.4 | 23.7 | 32.7 | 19.1 | 9.6 | 4.4 | 2.0 | 0.6 | 3.2 | 0.2 |
| 60～69歳 | 540 | 5.6 | 12.0 | 26.5 | 34.1 | 11.9 | 4.3 | 2.2 | 2.0 | 0.6 | 0.9 |
| 70歳以上 | 807 | 6.7 | 12.4 | 19.0 | 17.0 | 17.6 | 12.3 | 6.6 | 4.6 | 1.1 | 2.9 |
| 〔性・年齢〕（男性） | |||||||||||
| 18～29歳 | 124 | 15.3 | 13.7 | 32.3 | 17.7 | 3.2 | 3.2 | 2.4 | – | 12.1 | – |
| 30～39歳 | 146 | 10.3 | 17.1 | 29.5 | 24.7 | 5.5 | 2.7 | 2.7 | 0.7 | 6.2 | 0.7 |
| 40～49歳 | 190 | 10.5 | 11.1 | 34.2 | 22.6 | 7.9 | 3.2 | 5.8 | – | 4.7 | – |
| 50～59歳 | 225 | 2.7 | 24.0 | 31.6 | 20.9 | 9.8 | 5.8 | 0.9 | 0.4 | 4.0 | – |
| 60～69歳 | 261 | 1.1 | 7.7 | 28.7 | 38.3 | 13.4 | 4.6 | 3.1 | 1.1 | – | 1.9 |
| 70歳以上 | 390 | 0.3 | 6.4 | 24.1 | 20.0 | 19.5 | 16.4 | 8.7 | 1.0 | 1.0 | 2.6 |
| 〔性・年齢〕（女性） | |||||||||||
| 18～29歳 | 155 | 10.3 | 17.4 | 35.5 | 18.1 | 5.8 | 1.3 | 1.3 | 0.6 | 9.7 | – |
| 30～39歳 | 163 | 10.4 | 14.7 | 42.3 | 14.7 | 8.6 | 3.7 | 1.8 | – | 3.1 | 0.6 |
| 40～49歳 | 210 | 13.3 | 10.5 | 36.2 | 19.5 | 9.0 | 3.8 | 1.9 | 1.4 | 3.8 | 0.5 |
| 50～59歳 | 273 | 5.9 | 23.4 | 33.7 | 17.6 | 9.5 | 3.3 | 2.9 | 0.7 | 2.6 | 0.4 |
| 60～69歳 | 279 | 9.7 | 16.1 | 24.4 | 30.1 | 10.4 | 3.9 | 1.4 | 2.9 | 1.1 | – |
| 70歳以上 | 417 | 12.7 | 18.0 | 14.1 | 14.1 | 15.8 | 8.4 | 4.6 | 7.9 | 1.2 | 3.1 |
✅データを分析 若手はFIREしたいが、高齢者は働きたいのか？
総合的な傾向
- 最も多かった回答は「61歳〜65歳まで働きたい／働いた」（28.5%）。
- 次いで「66歳〜70歳」（21.5%）、「51歳〜60歳」（14.8%）と続きます。
- 71歳以上まで働きたいとする回答（71歳以上を合算）は 21.1% と、全体の5人に1人が高齢までの就労意欲を持っていることがわかります。
- 「働いたことがなく、今後も働く予定がない」人は2%、「考えたことがない」人が3.1%。
| 地域 | 61〜65歳まで 働きたい割合（％） | 66〜70歳 | 71〜80歳 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| 大都市 | 29.5 | 21.8 | 15.8 | 高めの就労意欲。東京都区部は50歳以下希望も高め（13.3%） |
| 中都市 | 28.1 | 21.0 | 17.8 | 総じて全国平均と同水準。 |
| 小都市 | 27.4 | 22.9 | 18.2 | 70歳以上での就労意向がやや高め。 |
| 町村 | 29.6 | 19.7 | 21.8 | 71歳以上の希望が最も高い。高齢まで働く意思が強い。 |
➡️ 町村など地方部では、長く働く意思が強い傾向があります。年金や地域経済の影響が背景にある可能性。
👩🦱 性別の比較
- 男性は65歳超まで働く意向が強く、24.4%が66〜70歳まで希望。
- 女性は50歳以下・60歳未満を希望する割合が高い（合計27.7%）。
| 項目 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 61〜65歳まで | 29.0 | 28.0 |
| 66〜70歳まで | 24.4 | 19.0 |
| 71歳以上（合計） | 22.3 | 18.3 |
➡️ 男性の方が高齢まで働きたい意欲が高い。
📊 年代別の働きたい年齢
年代が上がるほど、希望する年齢が現実的・長期化する
| 年代 | 働きたい年齢として最も多いゾーン |
|---|---|
| 18〜29歳 | 61〜65歳（34.1%）＋50歳以下も12.5%と多め |
| 30〜39歳 | 61〜65歳（36.2%） |
| 40〜49歳 | 61〜65歳（35.3%） |
| 50〜59歳 | 61〜65歳（32.7%）＋51〜60歳（23.7%） |
| 60〜69歳 | 66〜70歳（34.1%）が最多 |
| 70歳以上 | 66〜70歳（17.0%）＋71〜80歳（30%超） |
➡️ 年代が上がるごとに「もっと長く働きたい」が現実化している様子がうかがえる。
👥 年代×性別での特徴（抜粋）
- 18〜29歳男性の15.3%が50歳以下で引退希望→女性より早期リタイア願望？
- 60〜69歳男性は38.3%が66〜70歳を希望→実際の引退年齢に近い。
- 70歳以上女性でも8.4%が76〜80歳まで働きたいと回答→社会との接点やお金がリアルな回答
✅ 要点まとめ（箇条書き）
- 働きたい年齢の最多ゾーンは「61〜65歳」（28.5%）
- 男性は66歳以降まで働く意向が女性より高い
- 地方（特に町村）は70歳以上でも働きたい人の割合が最多
- 若年層にも「考えたことがない」「50歳以下で終わりたい」人が一定数いる
- 高齢者でも一定数が「76歳以降まで働きたい」と希望
✅ 30代・40代はどうしたらいいのだろう？（個人的な意見）
最初にあえて書きますが、
30代や40代って、個人の生活スタイルによって大きく変わっているので、「他人の生き方って、参考にならない世代」だと思っています。
20代のように、みんなが人生のスタート地点にいるわけじゃない。
結婚しているか、子どもがいるか、親の状況、地域や環境もまったく違う。
つまり、誰かの正解が、自分にとっての正解になるとは限らないんです。
あえて言えば、同じ業種で同じ年代の人であれば、ある程度価値観や収入が近いので、少しは参考になるかもしれません。
でも、それでもバラつきは出るでしょう。
家計、健康、考え方、背負ってるもの、すべて違います。
じゃあ、どうすればいいか。
僕が思うのは、自分でコントロールできるものは限られているということ。
というか、
僕らはすでに、転がりゆく坂道の途中にいるんです。
「止まりたい」と思っても、現実は止まってくれない。
その中で、もしコントロールできるとしたら
それは「お金」と「考え方」の2つだけだと思います。
お金は、ある程度予測ができる。
収入と支出、資産と負債。数値で見えるものは強い。
だからこそ、投資や貯金はやっておいたほうがいい。
そして、
今から「将来をどうしたいか」を言語化しておくことも大切。
僕自身の話をすれば、50代でどうにかFIREしたいと思っています。
できれば妻も50代で仕事を辞めてもいい、そう言えるくらいの資産をつくりたい。
もちろん、子どもがいるので教育費で削られる未来も見えています。
健康やメンタルの状態も、今とは違うかもしれない。
でも、だからこそ今、どう生きるかがすべての土台になる。
結婚、子育て、住まい、働き方。
人生は選択の連続です。
全部を選べるわけじゃないけれど、
コントロールできるところに集中する。
それだけでも、
10年後、20年後の自分が少しだけラクになる気がしています。
✅ まとめ
- 他人のライフスタイルはあまり参考にならない。自分軸を持つことが大事
- コントロールできることは少ないが、「お金」と「考え方」だけは調整できる
- 投資・貯金は将来の安心につながる。早めに仕組み化しておくのが得策
- 子育て・教育費など、想定外の支出が出やすい時期でもある
- だからこそ、自分の将来像（FIREなど）をざっくりでも描いておくべき
- 過去の選択が現在をつくり、今の選択が未来を変えていく
- 「コントロールできる範囲」に集中し、無理のない範囲で人生の舵を切っていこう
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