管理職？専門性？40代のキャリア二極化と50代の自由な選択肢

2025年5月26日

40代の自己投資ってムズイ。

趣味と仕事の垣根を超えて、経験と専門性を磨いて管理職へなる。
そんな未来があればよいけれど、場合によっては大きく外れてしまう。

というか、どんなふうに未来を描いているのか、そして40代の未来、次のステージへ行くことを望んでいるのか。

そんなことを考えていると、PRTIMESの【40代は「管理職として経験を積む」か「複数の専門性を磨く」かの選択がキャリアの分岐点に】をみつけた。

今回はこの結果について、一緒に考えていきたい。

この記事は以下のようなひとにおすすめ！

「このまま今の仕事を続けていて大丈夫なのか…」と、ふと不安になった人

昇進を目指すべきか、スキルを極めるべきかで揺れている40代サラリーマン

部下が増えてきて“管理職としての自分”に違和感がある人

この記事の結論

40代はキャリアの大きな分岐点です。
「管理職を目指す」「専門性を深める」という選択肢の裏には、体力的な限界や行き詰まりの影もありますが、未来を切り拓くかどうかは日々の習慣と意思決定次第。

だからこそ、自分より少し先の50代のキャリアを見据え、
「スペシャリスト」「起業」「FIRE」といった多様な可能性に挑戦できる準備を今から始めることが大切です。

40代の過ごし方が、あなたの未来の豊かさを左右します。
今この瞬間から、自分らしい未来に向けて一歩を踏み出しましょう。

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✅年代別のキャリアの築き方に関するアンケートおよび結果のまとめ

株式会社ビズリーチ（所在地：東京都渋谷区/代表取締役社長：酒井哲也）が運営する、働く人の活躍を支えるテクノロジー“WorkTech”に関する研究機関「ビズリーチ WorkTech研究所」のアンケート調査の結果です。

プレスリリース・ニュースリリース…

＜ビズリーチ WorkTech研究所年代別のキャリア観を調査＞40代は「管理職として経験を積む」か「複数の専門… 株式会社ビズリーチのプレスリリース（2024年11月26日 11時00分）＜ビズリーチ WorkTech研究所年代別のキャリア観を調査＞40代は「管理職として経験を積む」か「複数の専…

企業でのキャリア満足度調査

現在所属している企業で、希望のキャリアを築いていけると思いますか。

調査対象：n=1,290
出典：BIZREACH WORKTECH

どのようなキャリアを目指していますか。または築いていますか	20代	30代	40代	50代
幅広い経験を身に付ける	73.5	50.8	27.7	18.6
専門性を磨く	60.7	63.4	38.2	22.6
複数の高い専門性を身に付け、希少性を高める	30.5	50.9	51.0	36.3
管理職として経験を積む	4.7	33.3	63.8	49.3
スペシャリストとして組織の責任者を務める（例：CXO）	4.8	10.5	25.4	38.8
起業する	2.1	3.3	7.2	12.8
FIREする（経済的自立を果たし、早期にリタイアする）	0.9	1.5	5.4	15.1
まだわからない、考えていない	1.9	1.1	3.0	9.1
その他	2.6	2.4	2.8	3.6

年代別のキャリアの築き方に関するアンケートビズリーチ WorkTech研究所（有効回答数：1,290件）

年代別キャリア志向調査

調査対象：n=1,290（複数回答、3つまで）
出典：BIZREACH WORKTECH

全体的な傾向

年代が上がるにつれて、「幅広い経験を身に付ける」の割合が減少し、「管理職として経験を積む」の割合が増加する傾向が見られます。
「専門性を磨く」は30代で最も高く、その後年代が上がるにつれて減少します。
「複数の高い専門性を身に付け、希少性を高める」は40代で最も高い割合を示しています。
「起業する」「FIREする」といった志向は、年代が上がるにつれて割合が高くなる傾向があります。
「まだわからない、考えていない」という回答は、20代で最も高く、年代が上がるにつれて減少します。

年代別の特徴

20代
1. 「幅広い経験を身に付ける」が最も高い割合を示しており、将来に向けて多様なスキルや知識を習得したいという意向が強いと考えられます。
2. 「専門性を磨く」も高い割合であり、早期に専門性を確立したいという意識も持っていることが伺えます。
3. 他の年代に比べて「まだわからない、考えていない」の割合が高いのが特徴です。
30代
1. 「専門性を磨く」が最も高い割合となり、キャリアの軸を深めたいという志向が強いと考えられます。
2. 「複数の高い専門性を身に付け、希少性を高める」「管理職として経験を積む」の割合も高く、キャリアアップへの意識の高まりが見られます。
40代
1. 「管理職として経験を積む」が最も高い割合となり、マネジメント層へのキャリアアップを目指す傾向が顕著です。
2. 「複数の高い専門性を身に付け、希少性を高める」の割合も高く、自身の市場価値を高めたいという意識が伺えます。
50代
1. 「管理職として経験を積む」の割合が依然として高いですが、「スペシャリストとして組織の責任者を務める」の割合も他の年代に比べて高くなっています。
2. 「起業する」「FIREする」の割合が他の年代よりも高く、セカンドキャリアや早期リタイアへの関心が高まっていると考えられます。
3. 「まだわからない、考えていない」の割合が最も低いのが特徴です。